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Soluções para Postos de Combustíveis

Desafio do setor de Postos de Combustível

- Alinhar as competências humanas às estratégias da empresa;

- Reter funcionários com sensibilização, treinamento formal com foco na meritocracia;

- Desenvolver e Capacitar gestores para liderança meritocrática (novo perfil);

- Informar e treinar Líderes e equipe sobre a estratégia da empresa;

- Transmitir a teoria e prática para equipe sobre a missão, visão e valores da empresa;

- O que é falado e o que é escrito não tem conexão com o que é praticado;

- A forma como a empresa contrata, desenvolve, remunera e engaja as pessoas não tem conexão com o que a empresa deseja se tornar;

- Ausência de indicadores claros para mensurar e avaliar a performance das equipes e empresa;

- A empresa possui uma estratégia de negócios, mas não possui uma estratégia de pessoas;

- Falta de manuais de atendimento, processos, normas e procedimentos e direitos e deveres do colaborador;

- Possuir relatórios, estatísticas, indicadores claros e objetivos em tempo hábil para tomadas de ações preventivas.

PÚBLICO-ALVO DESEJADO

Empresas de postos de combustíveis com proprietários, gestores e encarregados que estão na constante procura de melhorias e resultados que, também estão dispostos a passar por mudanças, transformações e imersão que o nosso método exige. Disciplina coletiva.

NOSSAS ESPECIALIDADES

Gestão de pessoas

Consultoria in Company

Gestão de Vendas

Gestão de Operações

Gestão de Compras

Cursos, palestras e mentorias

NOSSOS 5 PILARES

Planejamento

Processos

Produtos

Pessoas

Vendas

GESTÃO DE CADEIA DE VALOR

Recrutamento e seleção por competência;
Administração banco de currículos;
Pré-entrevistas;
Perfil de cargo por função;
Check-list por função;
Objetivos e metas;
Métodos de feedbacks;
Motivação e sensibilização para equipes e indivíduos;
Postura e uniforme;
Treinamento de integração;
Plano de cargos e salários;
Clima organizacional;
Avaliação individual;
Programa de incentivos trainee;
Manual de direitos e deveres do colaborador;
Cargos e salários;

Gestão Comercial – Vendas;
Gestão de planejamento;
Gestão de Pessoas – Inteligência emocional;
Gestão de Processos;
Gestão de Compras - Serviços e produtos;

Conveniência;
Vendas adicionais e casadas;
Combustíveis aditivados;
Lubrificantes e aditivos;
Formação de metas e super-metas;
Sistemas de comissões e premiações;
Gincanas;
Campanhas de vendas;
Cliente oculto;
Treinamentos continuados;

Controle de qualidade;
Concorrências;
Segurança;
Logística;
Reposição de estoques;
Manutenção de reparos;
Manutenção de entrada e saída de mercadoria;
Loja de conveniência;
Limpeza;
Inspeções de validades em geral;
Administrações de turnos;
Manutenção gerais (compressores, GNV, etc..);
Vistoria em geral.

Prospecção de fornecedores;
Cotações para compras;
Uso e consumo;
Compras de combustíveis;
Treinamento de produtos novos;
Compras de produtos de giro;
Compras de produtos de impulso;
Promoções;
Controle de estoque;
Monitoramento de preços e margens;
Analise de contratos;
Planejamento e metas de compras;
Analise de tendências de mercado;
Administração de produtos com baixa rotatividade em estoque;

Contas a pagar;
Contas a receber;
Tesouraria;
Credito e cobrança
Conciliação bancária;
Caixa;
Faturamento;
Formação de preços;

Formação de gerente operacional e comportamental;
Formação de gerente operacional;
Formação de gerente comportamental;
Formação para Gestão de Pessoas;
Formação para Supervisor de rede;
Formação para gerente de vendas;
Formação para gerente de conveniência;
Formação - Frentista nível básico;
Formação - Frentista nível intermediário;
Formação - Frentista nível avançado;